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在移动互联网带来的社交透明和便利条件下，企业办年会(尤其是大厂)已经不是一场普通的员工内部年终聚会了，在外界认为，更像是一场年度宣传企业文化的大好时机。每到年底，总有几家企业因为年会而被推上微博热搜，在自媒体口伐笔诛下尽显企业文化优劣之势。这些年会之所以能被刷屏，是因为在社交网络的深度传播下，通过带有当下痛点、带有争议性的话题，从而引爆整个网络。由点到面的一个发酵过程。
活动公司作为企业年会的外脑，除了提供创意节目和策划、搭建方案以外，能想在客户前面，把年会后期不利于网络传播的点和面告知客户，帮助客户制定出危机预案也是一件证明专业度的工作加分项。这不，最近在网络上被推向舆论风口的就有2家企业年会，因为年会节目和企业文化被大家疯狂转发。
01
新东方年会
奋进 创新 跃进
新东方在京机构2019新春联欢会
2019.01.25
地点：北京工人体育馆
被刷屏的关键点：6名新东方员工在年会上演唱改编自《沙漠骆驼》的一首改编歌曲《释放自我》，冒着“被开”的风险明目张胆抨击新东方内部的高管不作为，也正是因为歌词内容极其真实舒适，随后引发上班族的集体共鸣。从而在朋友圈火速刷屏。
《释放自我》改编节目全程视频
天泽传媒摘取了有槽点的部分歌词，各位感受下：
1、只想应付考核，不想踏实干活，出现问题只会互相甩锅
2、什么独立人格，什么诚信负责，只会为老板的朋友圈高歌
3、干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的(策划师有点躺枪了…)
不得不说，作为新东方的掌门人俞敏洪对这个节目的包容如此之大，甚至在微博上还表示，将会奖励6位演唱歌曲的新东方员工，身为员工的大汪，也着实替新东方员工捏把冷汗。
点评：从新东方年会筹备组委会审核这个节目上来说，需要极大的勇气和魄力，并且还要得到掌门人俞敏洪的支持，着实不容易。最为关键的是，如何在数千人的年会现场保证节目表演后，在网络带来的暴力评论下，使演唱节目带来的蝴蝶效应是对新东方整个品牌赢得口碑的。而非是负面的。
显而易见，新东方年会上的改编歌曲《释放自我》为新东方赢得不错的口碑，尤其是在教育行业，要想做到这点并不是靠砸广告就能达到效果。
02
有赞年会
共同看见，有我们有赞
2019有赞年会
2019.01.17
地点：杭州
有赞这家公司，大家可能比较陌生，作为近年来在微信生态体系中快速崛起的服务商，2018年4月份成功借壳上市，成为“微信生态第一股”。员工人数在一年的时间里从700多人发展到现在的2100多人。本应前景可待，却在2019年的1月17日年会上，因发布“996工作机制”被推上网络舆论风口。
被刷屏的关键点：在错误的时间(年会本该吃喝玩乐，纯开心)发布这种规定，是为不妥，后面经过有赞内部员工在社交网络的佐证，导致有赞“996”工作制度瞬间在网络上引起上班族的不满，义愤填膺，集体讨之。
996工作制度一直在中国企业是普遍存在的一种职场潜规则现象，员工不排斥也不默认。但是被网络舆论放大后，就会被扣上不道德、不人性化的帽子，甚至与国家制定的劳动法背道而驰。
点评：很明显，有赞的这场年会为品牌带来公关危机，尤其对上市后的企业来说，将面临着各方面的损失。在错误的时间里，在错误的场合上发布错误的企业文化制度是愚蠢的。年会办得好，才是企业文化最好的传播介质，反之，年会办砸了，不仅会影响到内部员工的士气，还将会让品牌蒙受不该有的损失。以上就是长沙活动策划公司天泽传媒带来的大型企业年会活动的案例分享，关于更多精彩活动内容敬请关注天泽传媒活动官网。湖南天泽传媒(www.tzm66.com)是一家大型活动策划执行(年会、答谢会、酒会、明星演唱会、会务展览、大型庆典活动等)公司。公司团队拥有19年专业经验，以卫视为标杆，以“做高品质的活动”为追求，在业界口碑良好，活动频次、影响力处于行业领先水平。
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